Entretien professionnel

Votre entreprise a pour obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel à destination de l’ensemble de ses salariés. Cet entretien obligatoire est exclusivement consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi.

 

Objectifs

Il devra vous être également proposé si vous reprenez votre activité après :

  • un congé maternité,
  • un congé parental d’éducation ou une période de réduction d’activité,
  • un congé de soutien familial,
  • un congé d’adoption,
  • un congé sabbatique,
  • une période de mobilité volontaire sécurisée,
  • un arrêt maladie pour affection de longue durée,
  • un mandat syndical.

A noter : l’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation. Il doit être distingué des rendez-vous destinés à évaluer votre travail.

 

Mise en œuvre

Dès votre embauche, vous êtes informé de l’organisation des entretiens professionnels.

Tous les deux ans

Votre employeur vous reçoit en entretien pour échanger sur vos perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi.

Cet entretien doit être formalisé via un document écrit dont un exemplaire vous est remis.

Tous les six ans

L’entretien professionnel donne lieu à un état des lieux  récapitulatif formalisé de votre parcours professionnel. L’objectif est de vérifier si vous avez bénéficié des entretiens professionnels, et d’apprécier si vous avez :

  • suivi au moins une action de formation ;
  • bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ;
  • acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience.

 

Cette nouvelle obligation est assortie d’une sanction dans les entreprises d’au moins 50 salariés :

si au cours des 6 années, vous n’avez pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins deux des trois mesures visées ci-dessus, votre compte personnel de formation est abondé de 100 heures supplémentaires (130 heures si vous êtes à temps partiel) et votre employeur doit verser à l’OPCA une somme forfaitaire calculée sur le base de 30 euros par heure.

Vous pouvez alors utiliser ces heures pour vous former sur temps de travail sans demander l’accord à votre employeur sur le contenu de la formation.

 

Coordonnées et horaires d'ouverture  du GRETA Arve FaucignY