Contrat de professionnalisation

L'alternance c'est tout bénef ! Découvrez en image le contrat de pro...

 

• âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre formation initiale ?
• Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus ?
• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?
• Bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) ?

 

La formation reçue dans le cadre du contrat de professionnalisation est sanctionnée par des titres ou diplômes correspondant à :

• des qualifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective nationale,
• des certificats de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.

 

Vous êtes un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation.

 

Age	Inférieur au bac professionnel ou titre/diplôme niveau bac non professionnel	Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans	Au moins 55% du SMIC	Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus	Au moins 70% du SMIC	Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus	Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire	Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

NB : une convention collective, un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable au salarié

 

• Acquérir une certification reconnue en étant rémunéré et quel que soit votre niveau de formation initial
• Bénéficier d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre niveau,
• Etre accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration dans l’entreprise