Période de professionnalisation

Bénéficiaires

La période de professionnalisation est accessible aux :

  • salariés en CDI,
  • salariés en contrat à durée déterminée d’insertion avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique,
  • salariés bénéficiant d’un contrat unique d’insertion en CDD ou CDI.

 

Formations éligibles

Les actions de formations qui peuvent être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

  • des formations qualifiantes :
    • inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
    • reconnues dans la classification des conventions collectives,
    • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • des actions permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences professionnelles,
  • des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle.

A noter : la période de professionnalisation peut abonder le compte personnel de formation 

 

Durée

La durée minimale est fixée à 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. La formation peut se dérouler sur ou hors temps de travail.

Cette durée minimale ne s’applique pas aux :

  • actions VAE,
  • actions financées dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation (CPF),
  • formations inscrites à l’inventaire des certifications et habilitations définies par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

 

Conditions

Le bénéfice de la période de professionnalisation est subordonné à la prise en compte par l'entreprise du pourcentage de salariés simultanément absents pour cause de formation.

Ce pourcentage ne doit pas dépasser 2 % du nombre total de salariés de l'entreprise.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le bénéfice de la période de professionnalisation peut être différé, à l'initiative de l'employeur, lorsqu'il aboutit à l'absence simultanée d'au moins 2 salariés.

 

Démarche

La période de professionnalisation est mise en œuvre :

  • soit par vous, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
  • soit par le salarié.

Le salarié qui souhaite bénéficier d'une période de professionnalisation doit vous en faire la demande de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. S’il le souhaite, le salarié peut utiliser les heures de formation inscrites sur son compte personnel de formation (CPF).

 

Rémunération

Les formations mise en œuvre sur temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.

En revanche, lorsque la formation s'effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement par l’employeur d'une rémunération spécifique dite allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné.

 

Coordonnées et horaires d'ouverture  du GRETA Arve FaucignY