Période de professionnalisation

Vous êtes :

  • salarié en CDI ?
  • salarié en contrat à durée déterminée d’insertion avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique ?
  • salarié bénéficiant d’un contrat unique d’insertion en CDD ou CDI ?

Vous pouvez bénéficier de la période de professionnalisation !

 

Formations éligibles

Les actions de formations qui peuvent être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

  • des formations qualifiantes :
    • inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
    • reconnues dans la classification des conventions collectives,
  • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • des actions permettant l’accès au Socle de connaissances et de compétences professionnelles,
  • des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle.

A noter : la période de professionnalisation peut abonder le compte personnel de formation.

 

Durée

La durée minimale est fixée à 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. La formation peut se dérouler sur ou hors temps de travail.

Cette durée minimale ne s’applique pas aux :

  • actions VAE,
  • actions financées dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation (CPF),
  • formations inscrites à l’inventaire des certifications et habilitations définies par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

 

Conditions

Le bénéfice de la période de professionnalisation est subordonné à la prise en compte par l'entreprise du pourcentage de salariés simultanément absents pour cause de formation.

Ce pourcentage ne doit pas dépasser 2 % du nombre total de salariés de l'entreprise.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le bénéfice de la période de professionnalisation peut être différé, à l'initiative de l'employeur, lorsqu'il aboutit à l'absence simultanée d'au moins 2 salariés.

 

Démarche

La période de professionnalisation est mise en œuvre :

  • soit par votre employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
  • soit par vous-même.

Si vous souhaitez bénéficier d'une période de professionnalisation vous devez en faire la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Si vous le souhaitez, vous pouvez  utiliser vos heures de formation inscrites sur votre compte personnel de formation (CPF).

 

Rémunération

Votre rémunération est maintenue si la formation se déroule sur votre temps de travail.

En revanche, lorsque la formation s'effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d'une rémunération spécifique dite allocation de formation. Cette allocation est versée par votre employeur.

 

Coordonnées et horaires d'ouverture  du GRETA Arve FaucignY